Menadžer (ne) zna najbolje?

Izdvojili smo za vas jedan odličan tekst sa sajta Harvard Business Review koji govori o tome kakvi će lideri biti današnji mladi menadžeri.

Autor bloga sugeriše da je odgovor možemo da potražimo u tome na koji način današnja omladina sagledava komunikaciju i i u kojoj je meri odana povezivanju.

Brojna istraživanja potkrepljuju takav stav i prema odgovorima oko tri hiljade ispitanih studenata u 14 zemalja, čak dve trećine će pre odabrati internet nego posedovanje automobile. Dok dvoje od petoro ispitanih ističe da im je pristu društvenim mrežama važniji od visine plate, te da će odabrati i manje plaćen posao koji je u tom smislu fleksibiniji, posebno ukoliko omogućava odabir mesta sa koga će obavljati posao i mobilnih aparata.

Takvi stavovi menjaju dosta toga i svakako moraju da utiču na percepciju kompanije, ali i njeno funkcionisanje – kako tima unutar nje, tako i interakcije sa spoljašnjim svetom. Ceo tekst o porastu fleksibilnosti i očekivanim promenama pročitajte na sledećoj adresi:

http://blogs.hbr.org/cs/2012/02/why_the_days_of_manager_knows.html