Tamara Bekčić i Milena Avramović Bjelica: Žensko liderstvo u komunikaciji

„Kao direktorke i suvlasnice PR agencije u Srbiji, koja je prirodno izrasla u pretežno ženski tim, imamo privilegiju, ali i odgovornost, da svakodnevno posmatramo kako izgleda kada žene imaju prostor, podršku i poverenje da razvijaju svoj puni potencijal“, istakla je Tamara Bekčić, generalna direktorka Chapter 4 agencije za odnose s javnošću. 

Iskustvo u radu agencije Chapter 4 jasno pokazuje da inkluzivnost nije trend, već temelj dugoročne stabilnosti. Žene u timu nisu samo deo sistema – one su njegov pokretač. Njihov doprinos se tako ne ogleda samo u strateškom razmišljanju, kreativnim rešenjima ili operativnoj preciznosti, već i u nečemu što je teže merljivo, a jednako važno: u sposobnosti da grade odnose, prepoznaju nijanse i unesu empatiju u poslovne procese i savetovanje rukovodećih timova u kompanijama. 

Suštinsko pitanje uloge žena 

„U vremenu u kojem se poslovni uspeh više ne meri isključivo rezultatima na papiru, već i vrednostima koje kompanija živi i gradi, pitanje uloge žena u organizacijama postaje suštinsko, a ne deklarativno“, rekla nam je Milena Avramović – Bjelica, izvršna direktorka PR agencije Chapter 4. 

Milena Avramović Bjelica je dodatno istakla: „Posebnu vrednost našem timu daje raznovrsnost obrazovnih profila i interesovanja. Na jednom mestu susreću se komunikološkinja, inženjerka, filološkinja, psihološkinja, ekonomistikinja, novinarke, ali i one koleginice koje su svoje profesionalne puteve gradile kroz potpuno različite oblasti. Upravo ta interdisciplinarnost donosi širinu u razmišljanju i omogućava da problemima pristupamo iz više uglova, što je u savremenim komunikacijama neprocenjivo. 

Poznavanje velikog broja stranih jezika i kultura i različita interesovanja – od umetnosti do tehnologije i biznisa – dodatno obogaćuju rad i čine ga relevantnijim i inovativnijim. 

Raznolikost doprinosa 

U Chapter 4 posebno naglašavaju da se vrednost žena u kompanijama ne sme svoditi isključivo na vidljive, liderske pozicije. Snaga jedne organizacije leži upravo u raznolikosti doprinosa – od početnih pozicija do najvišeg menadžmenta. „U našem timu, žene dolaze iz različitih profesionalnih i životnih faza. Kombinacija perspektiva nas čini otpornijima, agilnijima i spremnijima na promene. Podrška ženama za nas nije deklarativna vrednost – ona je svakodnevna praksa“, rekla nam je Tamara Bekčić.

Doprinos poslovanju podrazumeva stalno ulaganje u obrazovanje - kontinuirano usavršavanje i razvoj veština. Podrazumeva fleksibilnost kada je potrebna, razumevanje za različite životne uloge i stvaranje okruženja u kojem ambicija i privatni život nisu suprotstavljeni, već mogu i treba da koegzistiraju i unapređuju kvalitet života. „Karijera ne mora biti izbor između profesionalnog i ličnog, već prostor u kojem se oba aspekta razvijaju – strpljivo, postepeno i održivo. I same balansiramo i imamo puno razumevanje za koleginice koje preuzimaju nove poslovne i životne uloge. Posebno cenimo i slavimo istrajnost i sposobnost žena da istovremeno nose više uloga, uz posvećenost i kvalite onome što rade“, istakle su sagovornice. 

Međusobna podrška 

Milena Avramović Bjelica je otkrila: „Jednako važan deo naše kulture je međusobna podrška. Gradimo okruženje u kojem se znanje deli, uspeh slavi zajedno, a izazovi se ne nose individualno, već timski. Verujemo da konkurencija unutar tima dugoročno ne gradi snagu – gradi je poverenje. Upravo zato ulažemo u odnose među ljudima, jer znamo da su oni temelj svakog dugoročnog uspeha“.

„Ponosne smo na to što smo, kao takav tim, uspele da osvojimo poverenje velikih klijenata i budemo prepoznate i na međunarodnom nivou kroz značajne nagrade. Ti rezultati nisu samo poslovni uspeh – oni su potvrda da pristup zasnovan na znanju, saradnji i međusobnom poštovanju daje dugoročne rezultate“, rekla je Tamara Bekčić.